资质齐全、资质齐全下一句写什么

锦天赣江印资质证件是否齐全?

锦天赣江印的资质各方面绝对全是全的的，施工可以证明，预售许可等证件也是有的，否则就又不能批量入市销售了。目前项目房源在售的主要是酒式的公寓，产品还确实不错的，40年产权。

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资质齐全?是什么意思?

资质是指能区分在某一特定的工作岗位和组织环境中的工作绩效的个人特质。这些个个人特质既除开知识、技能等表层特质，又内容覆盖了肌质的个性、价值观念，内驱力等方面的内容。现在,我们把这些词的外延也储存到法人(既单位或社会组织).或者我们常讲房地产开发单位的资质指的是一能不能通过房地产开发，二差别资质开发的面积及房屋类型不一样。

1973年，美国哈佛教授麦克莱在其可以发表的题为《测量资质而非智力》(Testing for Competence Rather Than for Intelligence)的论文中，2002年做出了资质(competence)一词。这样的词在国内有四种翻译法:胜任力，能胜任特征，素质，资质。虽说具体用语上有差异，但其内涵是一致的。

麦克莱其实，个人的行为品质和特征比智商更能比较有效地做出决定人们工作绩效的高低，所以应该是变化过去那种对人的认知能力进行总体测试出来的方法，复又可以衡量那些对人在某一特定的事件工作中的绩效表现有然后影响不大的特征。他把这些特征称为资质。

两年前资质的概念提出来之后，很多学者从各自不同的角度向北出发对“资质”一词提议了各自差别的解释。总体，学者们麻烦问下资质的定义，在内容上可以分为200元以内几种观点:

1、资质是一种个人的基本特征

资质是个人所具有的与工作相关的一种特征，显然这种特征再产生了绩效较优秀者和绩效不良者的区别。资质是一个人或个体的基本特征，与高效率和高效的工作业绩有密切联系，但是也可以测量。替区分一般员工和优秀员工，人们一般将资质分为普通地资质和特珠资质两类，普通地资质是指从事工作必要的条件，普通资质则是能将普通员工和优秀员工区分开的资质。

2、资质是一种行为

这个观点反诘资质的可观察性，反对意见资质是一种也可以市场预期并加以衡量的、用来能够完成和实现方法工作目标的行为或者行为组合，是人们(在工作中)需要可以展示的行为模式的组合，而不是工作本身。资质是一种很明显的、能使个体无法胜任的完成某项工作的行为。另外一点，那些倒致工作绩效有差异的个人行为，就构成了资质，它是一种未来导向的工作行为，可以被仔细、教授、悟出和测量。

3、资质是一种知识/技能

资质是与工作相关联的一系列知识和技能的组合。

也有人将资质界定为结束日常、战术性工作所不需要的职位要求，是会对工作明显的影响的知识、态度的或技能，与工作绩效查找并且可以不测量和提升。也可以被转移到到以外工作洞府之中的。可全部转移的资质是完全没有工作的基础和最重要的部分。

4、资质是一种综合体

该观点其实资质又不能简单啊地简单归因为单一的维度定义，或是说资质是包括几个方面的综合体。一方面，资质除了了知识、技能和能力，它要注意是由工作所是需要的知识和技巧所分成的。它相对于能完成那些第一项的、有计划的和具备技术本质的工作任务来说具备指导意义，称之为技术资质。另一方面，资质还除开了其余的一些个人特征，比如动机、态度、个性，那些个这对成功工作中几个又不是那就常见、有计划性和技术性的部分可以说是必须的。

综合类上述事项的观点，我们不太难得出资质的一般性定义:所谓资质，就是个体所具高的知识、能力和态度等多种因素的组合，这种配对组合有一种了绩效杰出的者与绩效一般者的区别。资质具备200元以内特征:

资质与绩效水平相先联系，担任者在资质上的差别将体现在工作绩效上的差异;

资质的本质和基础是个体特征的看专业表现，是由资质构成的，以及个体的知识、能力水平以及心理活动过程，三者是缺一不可的如有机整体;

资质是是可以仔细观察、分级并测量时的，无论是是什么东西类型或者表现形式的资质要素，一定是也可以的力量某种奇妙测量工具对其采取善加测量，不然也就死去了对于现实的意义;

资质是资质模型的构建基础，而所谓高绩效的资质模型是与组织情境相联系联系的，因此不存在地的确的范围问题于所有情境的高资质。

资质齐全是什么意思