人力资源服务许可证和劳务派遣许可证办理条件的区别

　　人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等法律、行政法规和国家规定的其他业务需要办理的许可证。

　　劳务派遣许可证是企业从事人力资源外包服务，如劳务派遣、社保公积金代缴等服务时需要办理的。

　　劳务派遣许可证办理条件：

　　1、注册资本不得少人民币200万元（实缴）

　　2、有相应展开业务的固定的经营场所和设施

　　3、有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度

　　4、法律法规规定的其他条件

　　人力资源服务许可证办理条件：

　　1、注册资本50万

　　2、有相应展开业务的固定经营场所和设施

　　3、有五名学历大专以上的、取的人才中介职业资格证书的专职工作人员

　　4、有健全可行的规章制度

　　5、具备相应的法律、法规规定的其他条件

　　6、独立承担民事行为的能力

　　从表格上其实可以看出这两者办理要求的侧重点不一样，《劳务派遣许可证》对于资金的要求较高，需要实际认证有200万的资金，《人力资源许可证》对于资金的要求较低，而对于相关专业人员的匹配量及其要求较高，这也是因为这两个许可证是面向不同服务业务的。

　　如果你的公司想开设向组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等服务就要办理《人力资源许可证》了，一起来看看办理所需材料！

　　人力资源服务许可证所需材料

　　1、申请报告

　　2、填写《审批表》署名

　　3、人才服务章程

　　4、新设立机构提交名称核准文件;兼营机构提交企业工商营业执照副本

　　5、新设立机构提交注册资金的验资报告

　　6、经国土资源和房屋管理局租赁登记备案的场地租赁证明

　　7、法定代表人简历(从高中起的学习、工作经历)

　　8、工作人员名册、简历(从高中起的学习、工作经历)

　　9、法定代表人和工作人员的学历证及身份证

　　10、签订《人才服务机构诚信经营承诺书》