重庆劳务派遣和人力资源资质有何区别 重庆劳务派遣许可证如何申请

人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。

劳务派遣和人力资源资质在以下方面存在区别：

定义和范围：人力资源资质是指企业或机构在人力资源管理领域具备的相关资格和认证，涉及人力资源策划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。而劳务派遣资质是指企业或机构在劳务派遣领域具备的合法资格和许可，允许其向其他企业或机构提供劳务派遣服务。

适用对象：人力资源资质适用于从事人力资源管理和服务的企业、人力资源公司或人力资源专业机构。而劳务派遣资质适用于从事劳务派遣业务的企业或劳务派遣机构。

主要内容：人力资源资质主要包括企业的组织架构、人力资源管理制度、人力资源专业人员等方面的要求。而劳务派遣资质则涉及企业的资金实力、法律合规性、人员管理、派遣合同等方面的要求。

监管部门：人力资源资质一般由劳动和社会保障部门或人力资源管理部门负责监管和认证。而劳务派遣资质通常由劳动和社会保障部门或相关行政部门负责监管和许可。

在重庆，办理劳务派遣许可证的步骤如下：

申请：由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。申请人需要向许可机关提交申请材料，材料齐全、符合法定形式的，许可机关应当当场作出受理行政许可的决定。

受理：许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

核查：许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

决定：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

通知领证：许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

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